भारत की किन सरकारी नौकरियों में पेंशन है? (Pension wali sarkari naukri)

पिछली सदी में सरकारी नौकरी का मतलब जीवन भर के लिए आर्थिक सुरक्षा हुआ करता था। एक सुरक्षित नौकरी और फिर आपकी मृत्यु तक पेंशन। पेंशन सरकारी नौकरियों के कुछ सबसे अच्छे लाभों में से एक हुआ करती थी।

परन्तु, 2003 के बाद चीजें काफी बदल गईं जब भारत की केंद्र सरकार ने पेंशन को खत्म करने का फैसला किया। 1 जनवरी, 2004 को या उसके बाद सरकारी नौकरियों में शामिल होने वाले लोगों को सेवानिवृत्त होने के बाद पेंशन नहीं मिलेगी - यह अधिकांश सरकारी नौकरियों के लिए सच है।

हालांकि सरकारी कर्मचारी अब भी अंशदायी प्रकार की पेंशन योजना (contributory kind of pension scheme) का विकल्प चुन सकते हैं, जहां वे अपने पेंशन फंड में कुछ राशि का योगदान करते हैं और सरकार भी कुछ योगदान देती है। ऐसी ही एक अंशदायी पेंशन योजना राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (National Pension System - NPS) है, जिसे पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (Pension Fund Regulatory and Development Authority - PFRDA) द्वारा प्रबंधित किया जाता है। हालांकि, वे निजी क्षेत्र की किसी अन्य पेंशन योजना भी प्राप्त करने के लिए स्वतंत्र हैं।

लेकिन आज भी कुछ सरकारी नौकरियां ऐसी हैं जहां आपको गैर-अंशदायी प्रकार की पेंशन (non-contributory kind of pension) मिलेगी, भले ही आप 2004 के बाद नौकरी में दाखिल होते हैं।

Table of Contents

• भारत सरकार ने पेंशन क्यों रोकी?
• पेंशन वाली भारत सरकार की नौकरियां
• क्या राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए पेंशन उपलब्ध है?

लेकिन, आइए पहले देखें कि सरकारी कर्मचारियों के लिए पेंशन योजना को क्यों हटाया गया। आप चाहें तो इस भाग को छोड़कर, इससे अगला भाग पढ़ सकते हैं।

भारत सरकार ने पेंशन क्यों रोकी?

1990 के दशक में भारत को आर्थिक मोर्चे पर बहुत नुकसान हुआ। हम पर बहुत अधिक अंतरराष्ट्रीय कर्ज था, और अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (International Monetary Fund - IMF) ने हमें वित्तीय और प्रशासनिक मोर्चों पर बहुत सारे सुधार करने के लिए बाध्य किया। केंद्र सरकार की भूमिका कम कर दी गई और उदारीकरण, निजीकरण और वैश्वीकरण (liberalization, privatization and globalization) की नीतियों को अपनाया गया।

2000 के दशक की शुरुआत में भी भारत की विकास दर धीमी थी। केंद्र की भाजपा सरकार ने मुख्य रूप से दो कारणों से पेंशन योजना को समाप्त करने का निर्णय लिया:

• सरकारी खजाने से पेंशन भुगतान के अतिरिक्त दबाव को कम करने के लिए (आने वाले समय में)।
• निजीकरण की भावना से सरकारी नौकरियों से पेंशन हटाने ने निजी नौकरियों और व्यवसायों को और अधिक आकर्षक बना दिया। कई उज्ज्वल युवा दिमागों ने कॉर्पोरेट जगत में शामिल होने और अपने स्वयं के व्यवसाय खोलने के बारे में सोचना शुरू कर दिया, जिससे भारतीय अर्थव्यवस्था को और बढ़ावा मिला।
• इसने सरकार को सरकारी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने की अनुमति दी। पहले, निजी क्षेत्र की नौकरियों में वेतन, सरकारी क्षेत्र की तुलना में बहुत अधिक हुआ करते थे।

नोट

भारतीय जनता पार्टी (बीजेपी) को अर्थव्यवस्था के मामले में एक केंद्रीय-दक्षिणपंथी पार्टी माना जाता है, यानी यह हमेशा निजी नौकरियों, व्यवसायों और उद्यमियों को बढ़ावा देती है, और वित्तीय उपक्रमों में राज्य की न्यूनतम भूमिका में विश्वास करती है।

पेंशन वाली भारत सरकार की नौकरियां

भारत के प्रमुख सशस्त्र बल अभी भी पुराने दिनों की तरह ही नए कर्मचारियों को पेंशन प्रदान करते हैं। इसलिए, यदि आप थल सेना, वायु सेना या नौसेना में शामिल होते हैं, तो आपको अंशदायी राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) चुनने के बारे में सोचने की आवश्यकता नहीं है।

रिटायर होने के बाद आपको भारत सरकार द्वारा पेंशन मिलेगी। आपको कुछ भी योगदान करने की आवश्यकता नहीं है। यह अधिकारियों और जवानों, दोनों के लिए सच है।

नोट

अन्य सरकारी कर्मचारियों के विपरीत, थल सेना, नौसेना और वायु सेना के कर्मियों को गैर-अंशदायी पेंशन मिलेगी, यानी उन्हें अपने पेंशन फंड में कुछ भी योगदान करने की आवश्यकता नहीं है। एक बार जब वे सेवानिवृत्त हो जाएंगे, तो सरकार उनकी सभी पेंशन राशि का भुगतान अपनी जेब से करेगी।

मुझे इसके बारे में 2009 में पता चला, जब मैंने वाराणसी में वायु सेना SSB को सफ़लतापूर्वक पास किया, और फ्लाइट लेफ्टिनेंट (तकनीकी शाखा) के रूप में चुना गया। मैं अपने चिकित्सा परीक्षण के लिए दिल्ली में वायु सेना के परिसर में था, और मैंने वहां एक अधिकारी के साथ चर्चा की। उन्होंने मुझे बताया कि यह उन बहुत कम सरकारी नौकरियों में से एक है जो आपके सेवानिवृत्त होने के बाद भी पेंशन प्रदान करती है। वह मेरे कानों के लिए मधुर संगीत जैसा था!

हालाँकि, यहाँ भी कुछ अड़चनें हैं:

• पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, एक अधिकारी को कम से कम 20 साल की सेवा करनी होगी और एक जवान को कम से कम 14 साल की सेवा करनी होगी।
• शॉर्ट सर्विस कमीशन (Short Service Commission) के अधिकारियों को कोई पेंशन नहीं मिलेगी।

नोट

अर्ध सैनिक बल (BSF, CISF, CRPF, ITBP, NSG, SSB और Assam Rifles) अंशदायी/हाइब्रिड पेंशन योजना के अंतर्गत आते हैं। इसलिए, जब पेंशन की बात आती है, तो थल सेना/वायु सेना/नौसेना और अन्य सशस्त्र बलों जैसे BSF, CISF, CRPF, आदि के बीच अंतर होता है।

हालांकि सरकार ने कई मौकों पर संकेत दिया है कि पुरानी गैर-अंशदायी पेंशन योजना अर्धसैनिक बलों को भी उपलब्ध कराई जाएगी। परन्तु, इसे लागू नहीं किया गया है। इसको लेकर भारत के सुप्रीम कोर्ट में मुकदमा चल रहा है।

क्या राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए पेंशन उपलब्ध है?

भारत की राज्य सरकारें अक्सर केंद्र सरकार के नक्शेकदम पर चलती हैं, और इसलिए उनमें से अधिकांश ने अपने कर्मचारियों के लिए नई पेंशन योजना को अपनाया है। यानी नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) की अंशदायी पेंशन योजना।

हालाँकि, कुछ राज्य अभी भी अपनी कुछ नौकरियों के लिए पुरानी पेंशन प्रणाली को जारी रखे हुए हो सकते हैं। ऐसी नौकरियों के बारे में पता लगाने के लिए आपको अपने संबंधित राज्य के बारे में कुछ शोध करने की आवश्यकता होगी।